Change of Host Employer Policy
Change of Host
Employer Policy
Política
de Cambio de Empleador Anfitrión
La intención y el
propósito del programa BridgeUSA es capacitar en el empleador anfitrión
indicado en los documentos de patrocinio: plan de capacitación, SEVIS, DS-2019.
Cambiar de empleador anfitrión puede verse como un uso indebido de la visa J-1,
participar en el programa con fines distintos a la intención del programa de
intercambio cultural.
Si bien es
extremadamente raro, existen razones válidas por las que puede ser necesario un
cambio de empleador anfitrión, que incluyen:
· Empleador
anfitrión que experimenta dificultades financieras (quiebra, cierre inesperado,
etc.)
· Incapacidad
del empleador anfitrión para proporcionar la capacitación como se describe en
el plan de capacitación
· Incapacidad
de los empleadores anfitriones para brindar el apoyo, la supervisión y la
capacitación adecuados
·
El
participante experimenta acoso, abuso físico o emocional por parte de colegas o
la gerencia
· Conflicto
entre el participante y el empleador anfitrión que no se puede resolver
· Si
tiene inquietudes, incluidas las enumeradas anteriormente, comuníquese con la
AHA de inmediato. Se le pedirá que escriba una declaración detallada que
describa la inquietud. AHA mediará con usted y su empleador anfitrión para
comunicar y abordar la situación a fin de resolverla. Si no es posible una
resolución y/o se considera necesario un cambio de empleador anfitrión por uno
de los motivos anteriores, la AHA hará todo lo posible para ayudar, sin
embargo, un cambio de anfitrión nunca es una garantía.
· Tenga
en cuenta que la AHA no ayuda en un cambio de anfitrión por ningún otro motivo que
no sea el indicado anteriormente. Si le queda menos del 25% de su
entrenamiento, no es posible cambiar de anfitrión, el programa se acortará en
su lugar.
¿Qué sucede si quiero cambiar de empleador anfitrión por motivos
distintos a los mencionados anteriormente?
Si por razones
personales desea cambiar su empleador anfitrión, puede renunciar y buscar un
nuevo empleador anfitrión. AHA no ayuda a asegurar un nuevo empleador anfitrión
en esta situación. Necesitaras:
· Envíe
una declaración que describa por qué se solicita el cambio.
oTenga en
cuenta que comprende que no habrá otra transferencia disponible y confirma que
buscará la nueva propiedad y cumple con sus expectativas.
· Asegure
un nuevo host que cumpla con todos los requisitos reglamentarios en un plazo de
20 días.
oHotel/resort de servicio completo, club de
campo o empleador anfitrión similar
oTener un
mínimo de 25 empleados a tiempo completo durante todo el año
oTener
ingresos anuales mínimos de 3 millones
· Dale
resignación profesional a tu propiedad anfitriona.
· AHA
se reunirá con el nuevo anfitrión para confirmar la elegibilidad para ser un
empleador anfitrión.
· Firmó
el acuerdo de renuncia y búsqueda de un nuevo anfitrión
· Pague
una tarifa de transferencia de $ 195 una vez que se asegure la nueva ubicación.
· Una
vez que se apruebe el nuevo anfitrión y la capacitación, reserve el viaje y
proporcione los detalles a la AHA y a la nueva propiedad anfitriona.