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Change of Host Employer Policy

 

Change of Host

Employer Policy

Política de Cambio de Empleador Anfitrión

La intención y el propósito del programa BridgeUSA es capacitar en el empleador anfitrión indicado en los documentos de patrocinio: plan de capacitación, SEVIS, DS-2019. Cambiar de empleador anfitrión puede verse como un uso indebido de la visa J-1, participar en el programa con fines distintos a la intención del programa de intercambio cultural.

 

Si bien es extremadamente raro, existen razones válidas por las que puede ser necesario un cambio de empleador anfitrión, que incluyen:

·     Empleador anfitrión que experimenta dificultades financieras (quiebra, cierre inesperado, etc.)

·     Incapacidad del empleador anfitrión para proporcionar la capacitación como se describe en el plan de capacitación

·     Incapacidad de los empleadores anfitriones para brindar el apoyo, la supervisión y la capacitación adecuados

·     El participante experimenta acoso, abuso físico o emocional por parte de colegas o la gerencia

·     Conflicto entre el participante y el empleador anfitrión que no se puede resolver

·     Si tiene inquietudes, incluidas las enumeradas anteriormente, comuníquese con la AHA de inmediato. Se le pedirá que escriba una declaración detallada que describa la inquietud. AHA mediará con usted y su empleador anfitrión para comunicar y abordar la situación a fin de resolverla. Si no es posible una resolución y/o se considera necesario un cambio de empleador anfitrión por uno de los motivos anteriores, la AHA hará todo lo posible para ayudar, sin embargo, un cambio de anfitrión nunca es una garantía.

·     Tenga en cuenta que la AHA no ayuda en un cambio de anfitrión por ningún otro motivo que no sea el indicado anteriormente. Si le queda menos del 25% de su entrenamiento, no es posible cambiar de anfitrión, el programa se acortará en su lugar.

 

¿Qué sucede si quiero cambiar de empleador anfitrión por motivos distintos a los mencionados anteriormente?

Si por razones personales desea cambiar su empleador anfitrión, puede renunciar y buscar un nuevo empleador anfitrión. AHA no ayuda a asegurar un nuevo empleador anfitrión en esta situación. Necesitaras:

·     Envíe una declaración que describa por qué se solicita el cambio.

oTenga en cuenta que comprende que no habrá otra transferencia disponible y confirma que buscará la nueva propiedad y cumple con sus expectativas.

·     Asegure un nuevo host que cumpla con todos los requisitos reglamentarios en un plazo de 20 días.

oHotel/resort de servicio completo, club de campo o empleador anfitrión similar

oTener un mínimo de 25 empleados a tiempo completo durante todo el año

oTener ingresos anuales mínimos de 3 millones

·     Dale resignación profesional a tu propiedad anfitriona.

·     AHA se reunirá con el nuevo anfitrión para confirmar la elegibilidad para ser un empleador anfitrión.

·     Firmó el acuerdo de renuncia y búsqueda de un nuevo anfitrión

·     Pague una tarifa de transferencia de $ 195 una vez que se asegure la nueva ubicación.

·     Una vez que se apruebe el nuevo anfitrión y la capacitación, reserve el viaje y proporcione los detalles a la AHA y a la nueva propiedad anfitriona.